社会的責任への取り組み

ユニファイブは、事業活動を通じて社会的責任を果たすことを、企業としての重要な使命の一つと考えています。 私たちは、法令・社会規範の順守、公正で誠実な企業活動、品質と安全に対する真摯な姿勢、環境への配慮、そして継続的な改善を通じて、お客様、取引先、社会から信頼される企業であり続けることを目指します。

▼ 目次

基本理念

基本方針

人権と労働慣行

サプライチェーンにおける責任

情報管理

品質マネジメント

製品・技術を通じた環境貢献

地域社会との共生

SDGs(持続可能な開発目標)への貢献

ステークホルダーへの約束

基本理念

ユニファイブは、電源メーカーとして社会に求められる責任を自覚し、誠実で持続可能な企業活動を推進します。

製品やサービスの提供にあたっては、品質・安全・法令順守・環境配慮を重視し、事業活動のあらゆる場面において社会との信頼関係を大切にします。

また、企業としての責任は、方針として掲げるだけでなく、日々の判断と行動の中で実践されるべきものと考え、継続的な見直しと改善に取り組みます。

適用範囲:本方針は、ユニファイブ株式会社の国内外全拠点およびグループ各社の全役員・全従業員に適用されます。

基本方針

1. 法令・規制・社会規範の順守

各国・各地域の法令、規制、契約上の要求事項を正しく理解し、これを誠実に順守します。法令に定められた基準にとどまらず、社会から求められる倫理観と良識を踏まえた企業活動を行います。お客様や取引先との約束、契約上の要求事項には真摯に向き合い、約束を守る姿勢を企業活動の前提として徹底します。

2. 品質と安全に対する真摯な姿勢

ユニファイブは、品質と安全を事業活動の基盤と捉えています。製品やサービスに関わる一つひとつの判断において、信頼性と安全性を重視し、お客様に安心してご採用いただけるものづくりを追求します。各国の安全規格やお客様が定める安全基準を満たす製品の設計・製造に取り組むとともに、材料・部品・工程のトレーサビリティを確保し、短期的な利益や効率のみを優先するのではなく、長期的な信頼につながる判断を大切にしています。

3. 公正かつ誠実な取引

お客様、取引先、協力会社をはじめとする関係者との信頼関係を大切にし、公正で透明性のある取引を行います。公正な競争を阻害する行為、贈収賄、不正な利益供与を禁止し、取引先に対して優越的地位を利用した不合理な要求を行いません。他者の知的財産権を尊重し、侵害防止のための事前調査を実施しています。また、各国の輸出管理法令に基づく適切な輸出管理体制を整備しています。

職務上知り得た未公表の重要情報に基づく株式等の取引(インサイダー取引)を禁止するとともに、当該情報の社内外への不適切な伝達を禁じています。さらに、反社会的勢力に対しては毅然とした態度で臨み、一切の関係を遮断します。

4. 環境への配慮

事業活動に伴う環境負荷の低減に努め、環境に配慮した技術・製品・業務運営を推進します。省エネルギー・省資源、有害物質の排除、排水・廃棄物・排気の適正管理を含む環境関連法規の順守に加え、資源の投入削減、リサイクル可能な材料の活用、廃棄物の削減といった資源循環にも取り組んでいます。

環境目的・目標を設定し、その達成に向けて継続的な見直しと改善を進めるとともに、日常業務の中でも全社員の環境意識向上を図ります。新たな設備の導入や工場の増設にあたっては、生態系や生物多様性への影響にも配慮しています。

5. 社員への周知と意識向上

社会的責任を果たすためには、全社員がその意義を理解し、それぞれの業務の中で実践することが重要です。ユニファイブは、各部門で年間教育計画を策定し、社会的責任に関する定期的な教育・訓練を実施しています。また、社内監査を通じて取り組みの実効性を確認し、改善につなげています。

6. 継続的改善

社会や事業環境、お客様から求められる水準は、常に変化しています。ユニファイブは、方針を定めて終わるのではなく、課題が生じた際には原因を見つめ、再発防止と改善につなげることを重視します。定期的な見直しと改善を重ねることで、より良い企業活動を追求します。


人権と労働慣行

ユニファイブは、事業活動を行うすべての国・地域において、基本的人権を尊重し、国際的に認められた人権基準に沿った労働慣行を推進しています。

項目 取り組み内容
児童労働・強制労働の禁止 各国・各地域の法定就業最低年齢を遵守し、児童労働を禁止しています。また、意思に反する強制労働、拘束労働、人身売買を一切認めません。人材派遣会社や協力会社に対しても同様の基準を求めています。
差別の禁止 民族、年齢、性別、宗教、信条等を理由とした採用・昇進・賃金等における差別的取扱いを禁止しています。
ハラスメントの防止 すべての従業員に対し、虐待、ハラスメント、体罰、精神的・肉体的な抑圧を禁止しています。人権・ハラスメントに関する教育を実施するとともに、従業員が人権やハラスメントに関する意見・相談・通報を行える窓口を整備し、寄せられた申し出に対して適切な措置を講じる体制を整えています。
適正な賃金と労働時間 各国・各地域の法定最低賃金以上の賃金を支払い、不合理な減給を禁止しています。従業員が正確な労働対価を確認できるよう賃金明細を提示しています。また、過重労働を防止するため、労働時間・休日・休暇を各国・各地域の法令に基づき適切に管理し、従業員の心身の健康に配慮した働き方を推進しています。
労働安全衛生 各国・各地域の労働安全衛生法令を遵守し、安全で清潔な職場環境を確保しています。QEH管理委員会による定期的な職場巡視を実施し、機械設備への安全装置・防護カバーの設置、保護具の支給、作業標準書(SOP)の整備、有害化学物質の適正表示・管理、防火設備の維持・避難訓練の実施など、労働災害の予防と緊急時対応体制の整備を継続しています。

サプライチェーンにおける責任

ユニファイブは、自社の事業活動だけでなく、サプライチェーン全体を通じた社会的責任の遂行を重要な課題として認識しています。調達・製造・供給の各段階において、環境規制への対応、有害物質の管理、および責任ある原材料調達に取り組んでいます。

含有化学物質の管理

製品に使用する部品・材料について、RoHS指令およびREACH規則に基づく含有化学物質管理を実施しています。受入検査では蛍光X線分析装置によるRoHS特定有害物質の含有率測定を全購入部品に対して行い、規制値への適合を確認しています。また、DCプラグ部のイオンマイグレーション対策として、赤リン難燃剤の非含有管理を2016年から継続しています。環境有害物質基準は、各国法規およびお客様の要求に基づき定期的に更新しています。

責任ある鉱物調達

ユニファイブは、紛争地域および高リスク地域からの鉱物(錫、タンタル、タングステン、金等)が武装勢力や反社会的勢力の資金源とならないよう、責任ある鉱物調達に努めています。OECD紛争地域および高リスク地域からの鉱物の責任あるサプライチェーンのためのデューデリジェンス・ガイダンスの趣旨を踏まえ、自社製品への紛争鉱物の不使用に取り組むとともに、お客様からの紛争鉱物調査への回答にも対応しています。

グリーン調達

環境負荷の少ない部品・材料の優先採用に努め、調達先に対しても環境管理の取り組みを確認しています。お客様のグリーン調達基準への対応も含め、サプライチェーン全体での環境配慮を推進しています。

サプライヤーCSR監査

すべてのサプライヤーに対して社会的責任に関する基準の遵守を求めています。年次で社会責任調査を実施し、サプライヤーのCSRへの取り組み状況を評価するとともに、必要に応じて改善措置のフォローアップを行い、記録を管理しています。

関連ページ:
RoHS2対応赤リン(イオンマイグレーション)への対応部品サプライヤー選定方法


情報管理

お客様および取引先からお預かりした機密情報は、厳格な管理体制のもとで保護し、第三者への漏洩を防止しています。従業員および関係者の個人情報についても、各国・各地域の個人情報保護法令に基づき適切に管理しています。

また、サイバーセキュリティ上の脅威に対する防御措置を講じるとともに、事業活動の内容、製品の安全性、品質、環境に関する情報については、Webサイト等を通じて適切に開示しています。


品質マネジメント

ユニファイブは、品質を事業活動の最も重要な基盤と位置づけ、JIS Z 8101(品質管理用語)に基づく全社的品質管理(TQC)の考え方を基盤とした品質マネジメント体制を構築しています。

品質管理体制

設計・製造・品質保証・経営の各部門が連携し、仕様情報の収集から設計・開発・量産・出荷後の保守活動に至る全工程で品質を管理しています。設計段階ではQA部門が第三者視点で設計検証を行い、製造段階では工程FMEAに基づく管理体制を運用しています。日常の品質改善から市場クレーム対応まで、原因特定・是正・再発防止を一貫して実施します。

認証取得と規格対応

ISO9001:2015、ISO14001:2015の認証取得に加え、日本PSE、UL/CUL、TUV、EK-MARK、CCC、BSMIなどの各国安全規格・工場認定に対応しています。各国の安全規格だけでなく、お客様が独自に定める安全基準への適合にも対応し、材料・部品・工程のトレーサビリティを確保しています。

継続的な品質改善

年初に全部門で品質目標を設定し、毎月のマネジメントレビュー会議で経営層が進捗を確認しています。万一、品質問題が発生した場合は、事実を確認し、社内外の関係者に迅速かつ正確に報告するとともに、原因の究明と再発防止策の実施を徹底しています。

関連ページ:
品質への取り組み品質管理体制トレーサビリティ


製品・技術を通じた環境貢献

ユニファイブは、電源メーカーとして、製品そのものの省エネルギー性能向上を通じた環境負荷低減に取り組んでいます。

エネルギー効率規制への適合

ACアダプターおよびスイッチング電源の設計において、米国DOE Level VII、欧州ErP Lot7をはじめとする各国のエネルギー効率規制への適合を標準的に進めています。待機電力の低減と変換効率の向上を両立させた製品設計により、お客様の最終製品が各国の環境規制に対応できるよう支援しています。

小型化・高効率化技術の推進

次世代パワー半導体の採用や回路設計の最適化など、さまざまな技術を活用した製品の小型化・軽量化・高効率化を推進しています。従来設計と比較して体積と重量を削減しつつ変換効率を向上させることで、製品のライフサイクル全体を通じた省資源化と環境負荷低減に貢献しています。

長寿命設計と資源効率

電源製品の長寿命化は、廃棄物削減と資源の有効活用に直結します。ユニファイブは、部品選定から熱設計・信頼性試験に至るまで、製品寿命を最大化する設計アプローチを採用しています。お客様の機器のライフサイクルに適合した電源設計を提案することで、不要な廃棄と再調達を抑制し、資源効率の向上に貢献します。


地域社会との共生

ユニファイブは、東京本社をはじめ、台湾、中国、米国、韓国、香港に拠点を持つグローバル企業として、各拠点が所在する地域社会との良好な関係を重視しています。

事業活動が地域の環境や生活に与える影響に配慮するとともに、各国・各地域の文化・慣習を尊重し、地域社会の一員としての責任を果たすよう努めています。また、地域の雇用創出を通じた経済的貢献や、拠点周辺の環境保全にも継続的に取り組んでいます。


SDGs(持続可能な開発目標)への貢献

ユニファイブは、国連が掲げる「持続可能な開発目標(SDGs)」の趣旨に賛同し、事業活動を通じてその達成に貢献することを目指しています。電源メーカーとしての技術力と品質管理体制を活かし、以下の目標を中心に取り組みを進めています。

SDGs 持続可能な開発目標

目標 SDGs目標 ユニファイブの取り組み
SDGs目標3 すべての人に健康と福祉を IEC60601-1準拠の医療用ACアダプターの開発・供給を通じて、医療機器の安全な稼働を支えています。また、全拠点でQEH管理委員会による職場巡視や防火訓練を実施し、従業員の安全と健康を守る労働環境の整備に取り組んでいます。
SDGs目標7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに DOE Level VII、ErP Lot7など各国エネルギー効率規制への適合設計を推進。高効率・低待機電力の電源製品を通じて、エネルギーの効率的な利用に貢献しています。
SDGs目標8 働きがいも 経済成長も 国内外全拠点において、人権の尊重、適正な労働環境の整備、安全衛生の確保に取り組み、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを推進しています。
SDGs目標9 産業と技術革新の基盤をつくろう 年間約1,500機種の新規開発を継続し、次世代パワー半導体の活用や小型化・高効率化技術の革新を通じて、産業インフラを支える電源技術の発展に貢献しています。
SDGs目標12 つくる責任 つかう責任 RoHS指令・REACH規則に基づく含有化学物質管理、グリーン調達の推進、長寿命設計による廃棄物削減など、製品ライフサイクル全体を通じた責任あるものづくりを実践しています。
SDGs目標13 気候変動に具体的な対策を 製品の小型化・軽量化による輸送時CO2排出量の削減、変換効率の向上による使用時の電力損失低減、省資源設計を通じて、気候変動の緩和に取り組んでいます。
SDGs目標16 平和と公正をすべての人に 紛争鉱物の不使用、贈収賄・腐敗行為の禁止、反社会的勢力との関係遮断、公正で透明性のある取引を通じて、平和で公正な社会の実現に貢献しています。
SDGs目標17 パートナーシップで目標を達成しよう サプライヤーCSR監査や改善フォローアップの実施、グリーン調達を通じたサプライチェーン全体での環境配慮、国内外拠点間の連携による国際的な事業推進を通じて、パートナーシップに基づく持続可能な目標達成に貢献しています。

上記は、現時点でユニファイブの事業活動との関連性が特に高いと認識している目標です。今後も事業の進展や社会からの要請を踏まえ、取り組みの範囲と深度を継続的に見直してまいります。


ステークホルダーへの約束

対象 約束
お客様へ 品質、安全、誠実な対応を通じて、信頼に応える製品・サービスの提供に努めます。
取引先・協力会社の皆様へ 公正な取引と相互尊重を基本とし、継続的で健全な関係づくりを大切にします。
社会へ 法令順守と環境配慮を通じて、責任ある企業活動を実践し、社会から信頼される企業を目指します。
社員へ 人権を尊重し、安全で健全な職場環境を整備するとともに、責任感と倫理観を持って行動できる組織づくりを進めます。

方針を実行するための運用

本方針は、全社員に周知し、各部門の年間教育計画に基づく定期的な教育・訓練を通じて実効性の維持を図ります。また、年次の社内監査において社会的責任への取り組み状況を確認し、是正と改善を行っています。

事業環境や社会からの要請の変化を踏まえ、本方針の内容を継続的に見直し、必要に応じて改定します。社会的責任に関する取り組みは、今後も継続的に見直し、実効性のある企業活動につなげてまいります。

なお、本方針に定める各分野の詳細については、別途定める個別方針・社内規程に基づき運用しています。


関連情報

ユニファイブの事業内容や品質活動については、以下のページもあわせてご覧ください。


2026年3月16日

株式会社ユニファイブ

代表取締役社長 星野 大輝