社会责任的举措

UNIFIVE认为,通过企业活动履行社会责任是作为企业的重要使命之一。我们将通过遵守法律法规和社会规范、开展公平诚信的企业活动、以严肃认真的态度对待质量与安全、关注环境保护以及持续改进,致力于成为一家获得客户、合作伙伴和社会信赖的企业。

▼ 目录

基本理念

基本方针

人权与劳动实践

供应链中的责任

信息管理

质量管理

通过产品与技术促进环境贡献

与地区社会共生

对SDGs(可持续发展目标)的贡献

对利益相关者的承诺

基本理念

UNIFIVE作为电源制造商, 充分认识到企业对社会所承担的责任, 推动诚实且可持续的企业经营活动.

在提供产品和服务时, 重视质量, 安全, 遵守法律法规以及环境保护, 并在所有业务活动中珍视与社会之间的信任关系.

此外, 我们认为企业责任不仅应作为方针提出, 更应体现在日常判断与行动中加以实践, 并持续进行审视与改进.

适用范围:本方针适用于UNIFIVE株式会社在国内外的所有据点及集团各公司的全体董事与全体员工.

基本方针

1. 遵守法律 法规及社会规范

正确理解并诚实遵守各国 各地区的法律 法规及合同要求事项。不仅遵循法律规定的标准, 还基于社会所要求的伦理观和良知开展企业活动。认真对待与客户及合作伙伴之间的承诺和合同要求事项, 将守信作为企业活动的前提并彻底落实。

2. 对质量与安全的严谨态度

UNIFIVE将质量与安全视为事业活动的基础。在涉及产品和服务的每一个判断中, 重视可靠性与安全性, 追求让客户能够安心选用的产品制造。在致力于设计和制造符合各国安全标准及客户所规定安全标准的产品的同时, 确保材料 部件 工序的可追溯性, 不仅优先考虑短期利益或效率, 更重视有助于建立长期信任的决策。

3. 公正且诚信的交易

我们重视与客户, 交易伙伴, 合作公司的信任关系, 开展公正且透明的交易. 禁止妨碍公平竞争的行为, 贿赂行为及不正当利益输送, 不利用优势地位向交易伙伴提出不合理要求. 尊重他人的知识产权, 并为防止侵权实施事前调查. 此外, 根据各国出口管制相关法律法规, 建立完善的出口管理体制.

禁止基于在职务中获知的未公开重要信息进行股票等交易(内幕交易), 同时禁止将相关信息不当传递至公司内外. 此外, 对反社会势力采取坚决态度, 彻底断绝一切关系.

4. 环境保护

我们致力于降低因业务活动带来的环境负荷, 推进环保型技术、产品及业务运营。在遵守包括节能、节约资源、有害物质排除、废水、废弃物及废气的规范管理等环境相关法律法规的同时, 还积极推进减少资源投入、使用可回收材料、减少废弃物等资源循环利用。

我们设定环境目标与指标, 为实现目标持续进行审查与改进, 并在日常业务中提升全体员工的环保意识。在引进新设备或扩建工厂时, 也充分考虑对生态系统和生物多样性的影响。

5. 向员工的宣导与意识提升

为履行社会责任, 全体员工理解其意义并在各自的工作中加以实践至关重要。UNIFIVE在各部门制定年度教育计划, 定期开展有关社会责任的教育与培训。此外, 通过内部审计确认各项举措的有效性, 并推动持续改进。

6. 持续改进

社会、经营环境以及客户所要求的标准始终在不断变化。UNIFIVE不仅制定方针, 更在出现问题时深入分析原因, 重视防止再发与改进。通过定期审查与持续改进, 不断追求更优质的企业经营活动。


人权与劳动惯例

UNIFIVE在开展业务活动的所有国家和地区, 尊重基本人权, 并推动符合国际公认人权标准的劳动惯例。

项目举措内容
禁止童工和强制劳动遵守各国及各地区的法定最低就业年龄, 禁止童工。同时, 坚决不允许任何违背本人意愿的强制劳动、限制人身自由的劳动及人口贩卖。对人力派遣公司及合作公司也要求遵守同样的标准。
禁止歧视禁止基于民族、年龄、性别、宗教、信仰等原因在招聘、晋升、薪酬等方面进行歧视性对待。
防止骚扰对所有员工, 禁止虐待、骚扰、体罚以及精神和身体上的压迫。同时开展有关人权与骚扰的教育, 并设立员工可就人权及骚扰问题进行意见反馈、咨询和举报的渠道, 建立对相关申诉采取适当措施的机制。
合理的薪酬与工作时间支付不低于各国及各地区法定最低工资标准的薪酬, 禁止不合理的减薪。为确保员工能够确认准确的劳动报酬, 提供工资明细。同时, 为防止过度劳动, 根据各国及各地区的法律法规适当管理员工的工作时间、休息日和休假, 推动兼顾员工身心健康的工作方式。
劳动安全与卫生遵守各国及各地区的劳动安全卫生相关法律法规, 确保安全、整洁的工作环境。通过QEH管理委员会定期开展工作场所巡查, 持续完善机械设备安全装置和防护罩的安装、防护用品的发放、作业标准书(SOP)的制定、有害化学物质的规范标识与管理、消防设备的维护及避难演练的实施等措施, 预防工伤事故并完善紧急情况应对机制。

供应链中的责任

UNIFIVE不仅重视自身的业务活动, 也将贯穿整个供应链的社会责任履行视为重要课题。在采购, 制造, 供应的各个阶段, 致力于遵守环境法规, 管理有害物质以及推进负责任的原材料采购。

含有化学物质的管理

针对产品所使用的零部件和材料, 按照RoHS指令及REACH法规实施含有化学物质管理。在进货检验中, 通过荧光X射线分析仪对所有采购零部件进行RoHS特定有害物质含量测定, 确认其符合限值要求。此外, 作为DC插头部位离子迁移对策, 自2016年起持续实施无红磷阻燃剂管理。环境有害物质标准依据各国法规及客户要求定期更新。

负责任的矿产采购

UNIFIVE致力于负责任的矿产采购, 以确保来自冲突地区及高风险地区的矿产(锡、钽、钨、金等)不成为武装势力或反社会势力的资金来源。基于OECD《受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链尽职调查指南》的宗旨, 我们致力于在自有产品中不使用冲突矿产, 并积极回应客户关于冲突矿产调查的问询。

绿色采购

我们致力于优先采用环境负荷较低的零部件和材料, 并对供应商的环境管理措施进行确认. 包括满足客户的绿色采购标准在内, 推动整个供应链的环境保护举措.

供应商CSR审计

我们要求所有供应商遵守有关社会责任的标准. 每年实施社会责任调查, 评估供应商在CSR方面的举措落实情况, 并根据需要跟进改进措施, 同时进行记录管理.

相关页面:
RoHS2对应红磷(离子迁移)的对应措施零部件供应商选择方法


信息管理

对于从客户及合作伙伴处获取的机密信息, 我们在严格的管理体系下加以保护, 防止向第三方泄露。对于员工及相关人员的个人信息, 也依据各国及各地区的个人信息保护法律法规进行妥善管理。

此外, 我们采取防御措施以应对网络安全威胁, 并通过网站等渠道, 适当披露有关业务活动内容、产品安全性、质量及环境方面的信息。


质量管理

UNIFIVE将质量定位为企业活动中最重要的基础, 基于JIS Z 8101(质量管理术语)的全公司质量管理(TQC)理念, 构建了质量管理体系。

质量管理体制

设计、制造、质量保证、经营等各部门协同合作, 从规格信息收集到设计、开发、量产以及出货后的维护活动, 对全过程进行质量管理。在设计阶段由QA部门以第三方视角进行设计验证, 在制造阶段运行基于工序FMEA的管理体系。从日常质量改进到市场投诉应对, 贯彻实施原因查明、纠正措施及防止再发。

认证取得与标准符合

除取得ISO9001:2015, ISO14001:2015认证外, 还符合日本PSE, UL/CUL, TUV, EK-MARK, CCC, BSMI等各国安全标准及工厂认证。不仅满足各国安全标准, 也可符合客户自行制定的安全标准, 并确保材料, 零部件及工序的可追溯性。

持续的质量改进

每年年初由全部门设定质量目标, 并在每月的管理评审会议上由管理层确认进展。如发生质量问题, 将确认事实, 迅速且准确地向公司内外相关人员报告, 同时彻底查明原因并实施防止再次发生的对策。

相关页面:
质量举措质量管理体系可追溯性


通过产品与技术实现环境贡献

UNIFIVE作为电源制造商, 致力于通过提升产品本身的节能性能来降低环境负荷。

符合能源效率法规

在AC适配器及开关电源的设计方面, 标准化推进符合包括美国DOE Level VII, 欧洲ErP Lot7在内的各国能源效率法规。通过兼顾降低待机功耗与提升转换效率的产品设计, 支持客户的最终产品符合各国环境法规。

推进小型化与高效率技术

通过采用下一代功率半导体以及优化电路设计等多种技术, 推进产品的小型化, 轻量化与高效率化. 在与传统设计相比减少体积和重量的同时提升转换效率, 为产品整个生命周期的资源节约与环境负荷降低作出贡献.

长寿命设计与资源效率

电源产品的长寿命化直接关系到减少废弃物和资源的有效利用. UNIFIVE从部件选型到热设计与可靠性测试, 采用最大化产品寿命的设计方法. 通过提出符合客户设备生命周期的电源设计方案, 抑制不必要的废弃与重复采购, 为提升资源效率作出贡献.


与地区社会的共生

UNIFIVE作为一家以东京总部为中心, 在台湾, 中国, 美国, 韩国, 香港设有据点的全球企业, 重视与各据点所在地社区建立良好关系。

在开展业务活动时, 充分考虑对当地环境和居民生活的影响, 尊重各国及各地区的文化与习俗, 努力履行作为社区一员的责任。此外, 还通过创造当地就业机会促进经济发展, 并持续推进据点周边的环境保护工作。


为SDGs(可持续发展目标)作出的贡献

UNIFIVE赞同联合国提出的"可持续发展目标(SDGs)"宗旨,并致力于通过企业活动为其实现作出贡献。作为电源制造商,公司充分发挥自身技术实力与质量管理体系优势,围绕以下目标推进相关举措。

SDGs 可持续发展目标

目标SDGs目标UNIFIVE的举措
SDGs目标3确保人人享有健康与福祉通过开发和供应符合IEC60601-1标准的医用AC适配器,支持医疗设备的安全运行。此外,在所有据点实施由QEH管理委员会组织的工作场所巡查和消防演练,致力于完善保障员工安全与健康的工作环境。
SDGs目标7为所有人提供可负担的清洁能源推进符合DOE Level VII、ErP Lot7等各国能源效率法规的设计。通过高效率、低待机功耗的电源产品,为能源的高效利用作出贡献。
SDGs目标8促进体面工作和经济增长在国内外所有据点,致力于尊重人权、完善适当的劳动环境、确保安全卫生,推进让所有员工都能安心工作的职场建设。
SDGs目标9建设产业、创新和基础设施每年持续进行约1,500种新产品的开发,通过应用新一代功率半导体以及小型化、高效率技术的创新,为支撑产业基础设施的电源技术发展作出贡献。
SDGs目标12负责任的消费和生产依据RoHS指令和REACH法规进行含有化学物质管理,推进绿色采购,通过长寿命设计减少废弃物,在产品全生命周期内实践负责任的制造。
SDGs目标13采取紧急行动应对气候变化通过产品小型化、轻量化减少运输过程中的CO2排放,提高转换效率以降低使用时的电力损耗,并通过节约资源设计,致力于缓解气候变化。
SDGs目标16和平、正义与强大机构通过不使用冲突矿产、禁止贿赂和腐败行为、切断与反社会势力的关系,以及开展公平透明的交易,为实现和平与公正的社会作出贡献。
SDGs目标17通过伙伴关系实现目标通过实施供应商CSR审计及改进跟进、通过绿色采购推动整个供应链的环境保护,以及加强国内外据点间的协作推进国际业务发展,为基于伙伴关系的可持续目标实现作出贡献。

以上是目前被认为与UNIFIVE的业务活动相关性特别高的目标. 今后也将根据业务发展和社会需求, 持续审视举措的范围与深度.


对利益相关者的承诺

对象承诺
致客户通过质量, 安全与诚信的服务, 致力于提供回应信赖的产品与服务.
致合作伙伴及协作公司以公平交易与相互尊重为基础, 重视构建持续且健康的合作关系.
致社会通过遵守法律法规与关注环境保护, 实践负责任的企业活动, 致力于成为受社会信赖的企业.
致员工尊重人权, 完善安全且健康的工作环境, 同时推进建设具备责任感与伦理观并能付诸行动的组织.

为执行方针的运营措施

本方针将向全体员工进行传达, 并通过基于各部门年度教育计划的定期教育与培训, 以确保其实效性的维持。此外, 在年度内部审计中确认社会责任相关工作的落实情况, 并进行整改与改进。

根据经营环境及社会需求的变化, 持续对本方针内容进行审查, 并在必要时进行修订。关于社会责任的相关举措, 今后也将持续审查, 以推动实现切实有效的企业活动。

此外, 关于本方针所规定各领域的详细内容, 依据另行制定的个别方针及公司内部规章进行实施。


相关信息

UNIFIVE的业务内容和质量活动, 请一并参阅以下页面。


2026年3月16日

UNIFIVE CO., LTD.

代表董事社长 星野大辉