Informações de recrutamento

Nesta página, publicamos informações sobre nossas vagas de emprego. Além das informações atualmente divulgadas, há outras posições em aberto, por isso, pedimos que entre em contato conosco para mais detalhes.

Matriz de Tóquio: Cargo de Vendas

Local de trabalhoKanda, Chiyoda-ku, Tóquio
Nome do cargoVendas
Descrição do trabalhoAtividades de vendas para clientes
Principais responsabilidades
  1. Venda de produtos da empresa
  2. Coordenação com a fábrica própria
  3. Alinhamento com clientes para introdução de novos produtos
  4. Formulação de estratégias de vendas
Qualificações
  1. Requisitos
    • Pessoas interessadas em equipamentos eletrônicos e eletricidade
  2. Experiência
    • Pessoas com experiência em vendas de componentes eletrônicos
  3. Características pessoais
    • Pessoas com senso de responsabilidade e proatividade
  4. Formação acadêmica
    • Graduação universitária ou superior
Remuneração
  1. Salário anual: a negociar (dependendo da experiência e função)
  2. Subsídios: auxílio transporte, pagamento de horas extras e feriados (para cargos sujeitos a controle de horas), subsídio de cargo, subsídio por tempo de serviço etc.
  3. Bônus: 2 vezes
  4. Feriados anuais: 120 dias (incluindo fins de semana, feriados, férias de verão e inverno)
  5. Seguro social: saúde, pensão welfare, emprego e acidente de trabalho
  6. Sistema de aposentadoria: disponível
Documentos exigidosCurrículo, histórico profissional

Filial de Osaka: Cargo de Vendas

Local de trabalhoNishinakajima, Yodogawa-ku, Osaka-shi, Osaka-fu
Nome do cargoVendas
Descrição do trabalhoAtividades de vendas para clientes
Principais responsabilidades
  1. Venda de produtos da empresa
  2. Coordenação com a fábrica própria
  3. Alinhamento com clientes para introdução de novos produtos
  4. Formulação de estratégias de vendas
Qualificações
  1. Requisitos
    • Pessoas interessadas em equipamentos eletrônicos e eletricidade
  2. Experiência
    • Pessoas com experiência em vendas de componentes eletrônicos
  3. Características pessoais
    • Pessoas com senso de responsabilidade e proatividade
  4. Formação acadêmica
    • Graduação universitária ou superior
Remuneração
  1. Salário anual: a negociar (dependendo da experiência e função)
  2. Subsídios: auxílio transporte, pagamento de horas extras e feriados (para cargos sujeitos a controle de horas), subsídio de cargo, subsídio por tempo de serviço etc.
  3. Bônus: 2 vezes
  4. Feriados anuais: 120 dias (incluindo fins de semana, feriados, férias de verão e inverno)
  5. Seguro social: saúde, pensão welfare, emprego e acidente de trabalho
  6. Sistema de aposentadoria: disponível
Documentos exigidosCurrículo, histórico profissional

 

Província de Guangdong, China

Local de trabalhoFábrica própria da Unifive, Província de Guangdong, China
Nome do cargoChefe técnico do departamento de garantia de qualidade
Descrição do trabalhoPromover atividades de melhoria da qualidade aproveitando as diversas competências técnicas e métodos de controle de qualidade
Principais responsabilidades
  1. Melhoria da qualidade dos fornecedores de peças
    • Transformadores, cabos DC, placas, ICs, transistores, carcaças, etiquetas
  2. Melhoria da qualidade na linha de produção da fábrica própria
    • Melhoria da qualidade de soldagem, promoção de atividades de inovação na produção
  3. Atendimento a reclamações
    • Orientação em análise de defeitos e verificação de relatórios
Qualificações
  1. Tecnologias necessárias
    • Familiaridade com os métodos FMEA e FTA
    • Familiaridade com montagem de chips e técnicas de soldagem
    • Compreensão de circuitos analógicos (especialmente adaptadores AC e fontes chaveadas)
    • Compreensão de tecnologia de moldes
    • Capacidade de leitura de desenhos mecânicos
    • Não é obrigatório, mas conhecimento em estatística e engenharia da qualidade é bem-vindo
  2. Experiência
    • Mais de 5 anos de experiência em controle ou garantia de qualidade em uma única empresa
  3. Formação acadêmica: graduação universitária ou superior
Remuneração
  1. Salário anual: a negociar (dependendo da experiência e função)
  2. Salário mensal: a negociar (modelo baseado no salário base)
  3. Subsídios: ajuda de custo para retorno temporário ao país, refeições e moradia fornecida pela empresa
  4. Bônus: disponível
  5. Feriados anuais: conforme os dias úteis locais
  6. Férias remuneradas: sistema de retorno temporário disponível
  7. Seguro social: cobertura de serviços médicos no exterior
Documentos exigidosCurrículo, histórico profissional